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澳门永利皇宫app网址:用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

时间:2021/7/3 19:27:19   作者:   来源:   阅读:1   评论:0
内容摘要:《劳动法》第五十条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。对拖欠劳动者的工资,不得无故扣发或者拖欠。《工资支付暂行规定》还规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如属节假日或休息日,须于最近的一个工作天提前付款。工资至少每月发放一次,如果实行周、日、小时工资制,工资可以按周、日、小时发放。根据法律规定,用人单...
《劳动法》第五十条规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者。对拖欠劳动者的工资,不得无故扣发或者拖欠。

《工资支付暂行规定》还规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如属节假日或休息日,须于最近的一个工作天提前付款。工资至少每月发放一次,如果实行周、日、小时工资制,工资可以按周、日、小时发放。

根据法律规定,用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令向劳动者支付工资和经济补偿,也可以责令支付赔偿金。劳动法建立了8小时工作制,雇主应该确保员工每周至少有一天的休息,但工作总是有事故,加班是不可避免的。

关于加班,《劳动合同法》明确规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果安排加班,要支付加班工资。依法安排加班的,支付不低于工资的1.5倍的工资;安排劳动者在休息日工作的,不能安排劳动者补休的,支付不低于工资的二倍的工资报酬;(三)法定休假用人单位安排劳动者每日工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(三倍的工资报酬)。

对于加班费,即使签订了协议,公司同意不支付加班费,也不能被法律认可。用人单位违反法定工作时间标准,安排劳动者延长工作时间的,应当承担相应的法律后果。


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